【上咪咕独家看英超】
2025-12-01
文森特在本赛季的整体表现其实并不是特别理想的水平,他的出场时间并不少,但是他的各项数据都非常平庸,他在场上的竞争力也是严重不足的水平。考虑到他手握着千万级别的合同,他本应该在场上起到更为关键的作用。这几场比赛,文森特的表现有所好转,确实是能够起到一定的作用,但是其实他在场上的作用与他的工资相比还是存在着一定的差距的。湖人当然需要文森特在球队中扮演更为重要的角色,他能否在目前的基础上继续提升自己的表现呢?
2025-12-01
30场0球!罗德里戈追平皇马队史进球荒纪录 再继续留队就真废了
在这种情况下,罗德里戈也得到了不少欧洲豪门球队的邀请,但他并不想离开皇马,决心留下来直面竞争。然而本赛季至今15场比赛只有1助攻进账,30场颗粒无收的窘境,估计会让罗德里戈认清现实。如果还是对皇马的豪门气质恋恋不舍,24岁的他就真的要废了。
2025-12-01
惨败韩国!前国手真敢说,球员他们决定不了谁入选国家队大名单!
在两场比赛输球之后,中国男篮已经两战输球,排名小组第三,参考下场比赛迎战日本男篮和中国台北男篮,如果不进行积极调整,那么进入下一阶段赛事恐成疑问。
2025-12-01
其实中国队最大的问题是,球队缺乏拥有持球进攻能力和分享球能力的球员,廖三宁是其中为数不多能够发挥出作用的球员了。最大的问题是,廖三宁只有一个,其他中国队的外线球员没有一个能够达到这样的水准,这也是中国队在进攻端如此吃力如此挣扎的关键因素。主教练郭士强在人员选择方面显然是出现了巨大的问题的。除了廖三宁都没有能够持球以及组织和串联进攻的球员,中国队能赢球吗?选了一堆工兵和不靠谱的球员,中国队能赢球吗?
2025-12-01
都不许走!郭士强惩罚全队,留在韩国开会2小时,让球员感受耻辱
最后一点就是球员们心理压力有点大,上一场输完,这场比赛的动作就更不敢做了,放不开,很拘束。他们生怕被韩国队双杀,但是你越怕什么就越来什么,越害怕输就越容易输,这4点是他们惨败的最重要的根源。男篮差成这样真的没道理,要说进世界杯第2阶段也不是没机会,但是这个局面真的很糟糕。
2025-12-01
预备队主帅卡尔博内对曼库索赞叹不已:我真心为他感到高兴。他经历了很多,我们都知道他是一位强大的选手。去年我也非常想念他,他只参加了联赛初期的赛事,之后我再也没有拥有过他。我迫不及待想让他上场!这周我一看到他准备好做这样的表现,就毫不犹豫地给了他上场的机会,去证明他已经完全康复。对我们来说,能重新拥有像他这样的人至关重要,他是我们的增值资产。"
2025-12-01
据ESPN等多家媒体报道,英超阿森纳俱乐部已与厄瓜多尔球会山谷独立达成协议,将从该队引进双胞胎小将埃德温·金特罗和奥尔赫·金特罗,其中前者主要司职右边锋,后者则是攻击型中场和左边锋。两人目前均只有16岁,要到2027年年满18岁时才会正式到兵工厂报到。值得一提的是,山谷独立队可谓是厄瓜多尔的造星工厂,切尔西中场凯塞多,目前效力阿森纳的后卫因卡皮耶以及巴黎圣日耳曼主力中卫帕乔都出自该队青训。
2025-12-02
我会再次这样做,因为那是扭转不利比分的时刻。赛前我解释过,我们有些球员无法踢满90分钟。我们的球队并没有太多富余的(选择),所以,我们必须不断变化以保持相似的节奏。
2025-12-01
“这是不同的比赛,今晚我们表现得不如前两场,不过两队的节奏都比较慢,比赛也不如预期精彩。我们没有展现出足够的能量,虽然遗憾,但这不是淘汰赛,联赛很漫长,我们需要向前看。”
2025-12-01
要是选第一条路,德罗赞都36岁了,就像一辆开了很久的老车,还能跑多远、跑多快,谁心里都没底,估计很难有大的作为。要是选第二条路,那快船在2030年之前,估计都很难再“雄起”了。这左右都是个亏本的买卖,快船到底会怎么咱们也只能拭目以待了。不过有一点可以肯定,短期内,快船想要重新崛起,那基本就是白日做梦啦!
2025-12-01
从个人的角度来看的话,阿隆索是否会下课,关键并不在于球员如何想,而是球队的成绩在未来能不能有所提升以及弗洛伦蒂诺的态度,这才是他能不能留在皇马的关键。弗洛伦蒂诺在皇马的地位,如果他选择支持阿隆索的话,即使球队在本赛季无法拿到联赛冠军,阿隆索也能留下。反之,如果老佛爷决定放弃阿隆索的话,就算他拿到了欧冠冠军,当俱乐部想要让他下课的时候,他就得走人。
2025-12-01
男篮连败韩国,比赛结束一小时仍留在更衣室开会,真该好好反思!
而这次开会肯定先总结一下这两场比赛失利的球员,告诉球员怎么去调整与提升。同时在后续的CBA,球员怎么去让自己变得更强。确实之前全运会的赛程非常紧密,导致状态不行。但后续常规赛结束之后,球员依然会处于一个比较疲惫的阶段。再加上海外球员也很难回到国家队去打俱乐部杯,球队的压力依然在,就看到时球员和教练组的调整怎么样了。如果再输日本,晋级世界杯会非常困难。
2025-12-01